Hybride Lernpfade & Trainings
Unsere Programme, wie das Diversity Ambassador Programm, kombinieren einen cleveren Methodenmix mit einem klaren Ziel: Wir statten eure Belegschaft mit den Fähigkeiten und dem Mindset aus, die nötig sind, um inklusive Strukturen eigenständig zu schaffen. So fördert ihr nicht nur eine bessere Zusammenarbeit, sondern lernt aktiv, die Vorteile von Vielfalt zu nutzen – für ein stärkeres Team und bessere Ergebnisse.
Key Note Speaking
Vielfalt auf der großen Bühne! Wir bringen bewegende Impulse, die eure Belegschaft mitreißen – sei es virtuell oder live. Unsere maßgeschneiderten Talks reichen von grundlegenden Themen wie Unconscious Bias bis hin zu tiefgehenden Fachvorträgen für HR-, Diversity-Teams oder LGBTQI+ Events. Wir passen unsere Vorträge perfekt an eure Bedürfnisse an und sorgen für einen nachhaltigen Impact.
.jpg)
Coaching & Mentoring
Wir begleiten Young Leaders genauso wie euer Senior Management auf ihrem Weg und unterstützen mit zielgerichtetem Coaching, das sich auf Diversitätspotentiale im Team und Wertebasierte Führungsstärke konzentriert. Ob bei der förderung einer diversitätssensiblen Kommunikation, der Entwicklung von inklusiven Führungsfähigkeiten oder der Schaffung eines respektvollen, vielfältigen Arbeitsumfelds – wir helfen euch, die Vorteile von Vielfalt im Team optimal zu nutzen und so nachhaltige Erfolge zu erzielen.
höhere Wahrscheinlichkeit für überdurchschnittliche Profitabilität
McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters.
%
0
höhere Innovationsrate
Lorenzo, R., Voigt, N., Tsusaka, M., Krentz, M., & Abouzahr, K. (2018). How diverse leadership teams boost innovation. Boston Consulting Group.
%
0
mehr Interkulturelle Kompetenz durch Diversitätstrainings
Schmid, S., & Schermuly, C. C. (2019). Wirksamkeit von Diversitätstrainings. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(3), 281-290.
%
0
Kundenbeispiele
In diesem inspirierenden Vortrag beleuchten wir das Thema Unconscious Bias und wie unbewusste Denkmuster unsere Entscheidungen beeinflussen. Mit spannenden Fakten über die Amygdala und ihre Rolle in der Wahrnehmung anderer, zeigen wir auf, wie Vorurteile unbemerkt entstehen und welche Auswirkungen sie auf Führung und Teamarbeit haben. Durch interaktive Elemente und praxisnahe Beispiele hinterfragen wir gemeinsam gängige Annahmen. Ergebnis: ein Perspektivwechsel, der die Teilnehmer befähigt, bewusstere und inklusivere Entscheidungen zu treffen.
Impulsvortrag:
"Not biased? I'll prove you wrong!"
Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte
"Diversity Ambassador"
Programm
Zielgruppe:
Programm-Manager und IT-Fachkräfte
Das Diversity Ambassador Programm stärkt interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und schafft ein dezentrales Verständnis für Diversität in Unternehmen. Über mehrere Sessions hinweg lernen Teilnehmende, kulturelle Unterschiede zu erkennen, Brücken zu bauen und inklusiv zu handeln. Mit praxisorientierten Übungen, Rollenspielen und der Entwicklung persönlicher Aktionspläne werden sie zu Botschaftern für Diversität, die dieses Wissen in ihren Teams multiplizieren.
Sozialtraining:
Gemeinsam stark als Klasse
Zielgruppe:
Schüler:innen der 5. Klasse
Das dreiteilige Sozialtraining fördert Teamzusammenhalt und gegenseitiges Verständnis innerhalb von Schulklassen. Mit Modulen zu den Themen Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und Diversität vermittelt es nicht nur Wissen, sondern nutzt vor allem kooperative Spiele, um das Erlebte direkt erfahrbar zu machen. Die Schüler:innen lernen spielerisch, Vorurteile abzubauen, Konflikte zu lösen und ihre Stärken als Gemeinschaft zu entdecken. Das Ergebnis: eine gestärkte Klassengemeinschaft mit einem klaren Bewusstsein für Vielfalt und Fairness.
Vielfalt ist die Grundlage allen Lebens auf unserer Erde. Für uns bedeutet Vielfalt mehr als bloße Schlagworte. Wir betrachten bekannte Fragestellungen neu – durch die Brille eines Diversity-Mindsets. In unseren Trainings decken wir daher über 30 Themenschwerpunkte und Methoden ab, die in der Praxis oft besprochen und weit anerkannt sind, aber noch zu selten aus der Perspektive einer vielfältigen Gesellschaft und Belegschaft betrachtet wurden.
Diversity ist mehr als ein Gendersternchen!
AUSZUG
Unsere Inhalte
Unconscious Bias Training
Diversitätssensible Entscheidungsfindung
Harvard Implicit Association Test (IAT)
KI im Diversity Management
Effektive Kommunikation
Cultural Awareness Training
Sprachbarrieren überwinden
Inklusiv führen
Potentiale im Team identifizien
Inklusive Sprache & Framing
Das eigene Selbstbewusstsein stärken
Sichere Gesprächsführung bei sensiblen Themen
Vorteile durch Vielfalt erkennen und nutzen
Vetrauen im Team stärken
Vielfältige Teams zum Erfolg führen
Ängste und Blockaden überwinden
Ziele setzen und erreichen
Privilege Walk
Die richtigen Fragen stellen
Diveristy Superpowers Training
Konflikte kontruktiv überwinden
Touch Turn Talk Methode
So implementieren wir
in eurem Unternehmen
Worauf wartest du noch?
So implementieren wir
Diversity Management 2.0
in eurem Unternehmen
1.
Kostenlose Bedarfsanalyse
Wo steht ihr aktuell und welche Herausforderungen gilt es anzugehen? Gemeinsam finden wir heraus, welche der 3 Säulen des Diversity Managements den größten Hebel haben und höchste Priorität erfordern.
2.
Maßnahmenplanung
Auf Basis der Bedarfsanalyse entscheiden wir, welche Maßnahmen am effektivsten sind. Ob ein Leadership-Programm, eine Keynote als Kick-Off-Initiative, gezieltes Coaching oder die komplette Pallete an Maßnahmen – wir richten uns nach euren Zielen.
3.
Operative Umsetzung
Wir übernehmen die komplette Durchführung – von der Keynote über Workshops und deren Vorbereitung bis hin zu Einzelcoachings. Als erfahrenes HR-Team seid ihr bei uns in besten Händen. Wollt ihr bestimmte Elemente selbst übernehmen oder habt schon Personalentwicklungsmaßnahmen in der Pipeline? Kein Problem – wir passen uns flexibel an eure Bedürfnisse an.
4.
Auswertung
Was hat funktioniert, was nicht? Wie haben die Teilnehmenden reagiert und welche Schlüsse ziehen wir für die Zukunft? Auch nach der Durchführung bleiben wir an eurer Seite und unterstützen euch bei der Weiterentwicklung.
Worauf wartest du noch?
BEKANNT AUS
Was ist Diversity Management 2.0
Vielfalt zu ignorieren ist längst überholt – genauso wie der Ansatz, Diversity mit isolierten Maßnahmen wie einem einmaligen eLearning-Kurs oder einem Flipchart im Büro zu „implementieren“.
Was es stattdessen braucht, ist eine enge Verzahnung von Personalentwicklung und Diversity Management, die eine nachhaltige, inklusive Unternehmenskultur von innen heraus aufbaut. Diversity Management 2.0 erfordert den kontinuierlichen Austausch und die Integration beider Bereiche, um so die gesamte Unternehmenskultur langfristig zu stärken.
Wir zeigen euch, wie ihr diesen Wandel erfolgreich gestaltet – praxisnah und nachhaltig.
Diversity Management 2.0
Was ist
Vielfalt zu ignorieren ist längst überholt – genauso wie der Ansatz, Diversity mit isolierten Maßnahmen wie einem einmaligen eLearning-Kurs oder einem Flipchart im Büro zu „implementieren“.
Was es stattdessen braucht, ist eine enge Verzahnung von Personalentwicklung und Diversity Management, die eine nachhaltige, inklusive Unternehmenskultur von innen heraus aufbaut. Diversity Management 2.0 erfordert den kontinuierlichen Austausch und die Integration beider Bereiche, um so die gesamte Unternehmenskultur langfristig zu stärken.
Wir zeigen euch, wie ihr diesen Wandel erfolgreich gestaltet – praxisnah und nachhaltig.
Nachgewiese Vorteile
Gezielte Förderung interkultureller Kompetenz, vielfältiger Führungsteams und emotionaler Intelligenz schafft die Grundlage für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
höhere Wahrscheinlichkeit für überdurchschnittliche Profitabilität
McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters.
33%
höhere Innovationsrate
Quelle: Lorenzo, R., Voigt, N., Tsusaka, M., Krentz, M., & Abouzahr, K. (2018). How diverse leadership teams boost innovation. Boston Consulting Group.
19%
mehr Interkulturelle Kompetenz durch Diversitätstrainings
Schmid, S., & Schermuly, C. C. (2019). Wirksamkeit von Diversitätstrainings. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(3), 281-290.
22%
Diversity Management 2.0:
Wer Diversity Management 2.0 erfolgreich implementieren möchte, muss ein dynamisches Wechselspiel der drei wichtigsten Faktoren sicherstellen.
1. Individuen stärken – durch Coaching und Unterstützung
Um echte Veränderung zu bewirken, ist es wichtig, Benachteiligte und unterrepräsentierte Gruppen gezielt zu fördern. Das umfasst Maßnahmen wie Mentoring-Programme für Frauen in Führungspositionen oder Coaching für Mitglieder der LGBTQIA+ Community. Darüber hinaus können auch Sprachkurse für geflüchtete Mitarbeitende oder Ausbildungsprogramme für Menschen mit Migrationshintergrund dazu beitragen, individuelle Potenziale zu entfalten und die Vielfalt im Unternehmen zu stärken.
2. Strukturen schaffen, die Chancengleichheit ermöglichen
Chancengleichheit beginnt mit der barrierefreien Gestaltung der Arbeitsumgebung. Das heißt, dass beispielsweise auch Menschen im Rollstuhl problemlos ihren Arbeitsplatz erreichen können müssen. Von dort aus reicht die Förderung bis hin zu flexiblen Führungskonzepten, wie der Einführung von Doppelspitzen, um auch Teilzeit-Eltern eine Führungsverantwortung zu ermöglichen. Solche Maßnahmen schaffen gerechte Bedingungen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Lebenssituation.
3. Ein Diversity-Mindset in der gesamten Organisation etablieren
Ein inklusives Umfeld ist nur dann nachhaltig, wenn die gesamte Belegschaft das richtige Mindset entwickelt. Oft scheitert der Erfolg von Diversity-Initiativen am Widerstand oder an der Skepsis innerhalb des Teams. Daher ist es entscheidend, sensible Kommunikation zu fördern, die niemanden ausschließt oder vor den Kopf stößt. Es braucht eine offene und respektvolle Sprache zu Vielfalt, die Ängste abbaut und gleichzeitig die Vorteile der Diversität für das Unternehmen und die Mitarbeitenden aufzeigt.
Die drei entscheidenden Erfolgsfaktoren
Kundenbeispiele
Impulsvortrag: "Not biased? I'll prove you wrong"
Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte
In diesem inspirierenden Vortrag beleuchten wir das Thema Unconscious Bias und wie unbewusste Denkmuster unsere Entscheidungen beeinflussen. Mit spannenden Fakten über die Amygdala und ihre Rolle in der Wahrnehmung anderer, zeigen wir auf, wie Vorurteile unbemerkt entstehen und welche Auswirkungen sie auf Führung und Teamarbeit haben. Durch interaktive Elemente und praxisnahe Beispiele hinterfragen wir gemeinsam gängige Annahmen. Ergebnis: ein Perspektivwechsel, der die Teilnehmer befähigt, bewusstere und inklusivere Entscheidungen zu treffen.
Diversity Ambassador Programm
Zielgruppe: Programm-Manager und IT-Fachkräfte
Das Diversity Ambassador Programm stärkt interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und schafft ein dezentrales Verständnis für Diversität in Unternehmen. Über mehrere Sessions hinweg lernen Teilnehmende, kulturelle Unterschiede zu erkennen, Brücken zu bauen und inklusiv zu handeln. Mit praxisorientierten Übungen, Rollenspielen und der Entwicklung persönlicher Aktionspläne werden sie zu Botschaftern für Diversität, die dieses Wissen in ihren Teams multiplizieren.
Sozialtraining: Gemeinsam stark als Klasse
Zielgruppe: Schüler:innen der 5. Klasse
Das dreiteilige Sozialtraining fördert Teamzusammenhalt und gegenseitiges Verständnis innerhalb von Schulklassen. Mit Modulen zu den Themen Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und Diversität vermittelt es nicht nur Wissen, sondern nutzt vor allem kooperative Spiele, um das Erlebte direkt erfahrbar zu machen. Die Schüler:innen lernen spielerisch, Vorurteile abzubauen, Konflikte zu lösen und ihre Stärken als Gemeinschaft zu entdecken. Das Ergebnis: eine gestärkte Klassengemeinschaft mit einem klaren Bewusstsein für Vielfalt und Fairness.
Inklusiv Führen · Psychologische Sicherheit schaffen · Gewaltfreie Kommunikation · Unconscious Bias · Privilege Walk · Implicit Association Test
Inklusive Sprache · Cultural Awareness · Vorurteile erkennen & hinterfragen · Inklusives Handeln fördern · Diversitätsbewusst rekrutieren
KI im Diversity Management
Das eigene Selbstbewusstsein stärken
Vetrauen im Team stärken
Unconscious Bias Training
Privilege Walk
Touch Turn Talk Methode
Ziele setzen und erreichen
Diversity ist mehr als ein Gendersternchen!
Vielfalt ist die Grundlage allen Lebens auf unserer Erde. Für uns bedeutet Vielfalt mehr als bloße Schlagworte. Wir betrachten bekannte Fragestellungen neu – durch die Brille eines Diversity-Mindsets. In unseren Trainings decken wir daher über 30 Themenschwerpunkte und Methoden ab, die in der Praxis oft besprochen und weit anerkannt sind, aber noch zu selten aus der Perspektive einer vielfältigen Gesellschaft und Belegschaft betrachtet wurden.
AUSZUG
Sprachbarrieren überwinden
Konflikte kontruktiv überwinden
Diversitätssensible Entscheidungsfindung
Vorteile durch Vielfalt erkennen und nutzen
Inklusive Sprache & Framing
Unsere Inhalte
Ängste und Blockaden überwinden
Cultural Awareness Training
Diveristy Superpowers Training
Potentiale im Team identifizien
Harvard Implicit Association Test (IAT)
Sichere Gesprächsführung bei sensiblen Themen
Vielfältige Teams zum Erfolg führen
Effektive Kommunikation
Die richtigen Fragen stellen
Inklusiv führen
Dein direkter Draht zu uns
Eine Hotline haben wir nicht, und das hat seinen Grund: Wir möchten uns ausreichend Zeit für dich nehmen. Vereinbare einen Termin oder teile uns dein Anliegen mit. Wir werden uns innerhalb von 2 Werktagen bei dir melden – versprochen!
Eine Hotline haben wir nicht, und das hat seinen Grund: Wir möchten uns ausreichend Zeit für dich nehmen. Vereinbare einen Termin oder teile uns dein Anliegen mit. Wir werden uns innerhalb von 2 Werktagen bei dir melden – versprochen!
Dein direkter Draht zu uns
Das sagen unsere Teilnehmenden
Ich bin Manager in einem internationalen Unternehmen im Automotive Sektor und ich habe so viel aus diesem Training für meine aktuelle Projektsituation mitgenommen. Es war mindblowing zu sehen wie ein Verständnis für Diversity und die vorgestellten Tools einem im day-to-day Business weiterhelfen.
Christina M.
Führungskraft
The training highlighted numerous aspects of diversity that intersect with my personal and professional life, which I had previously overlooked. It was enlightening to discover the multitude of variables that can influence a person's behavior and understanding. On a practical level, I acquired new communication and planning techniques that I was able to implement immediately, providing me with valuable insights.
Vladimir M.
IT Manager
Ich kann Simon als Ansprechpartner und Wissensvermittler rund um das Thema Respekt und Diversity nur empfehlen! Ich habe ihn jetzt bereits zweimal live in Workshops erlebt. Es ist nicht nur die Expertise und die Erfahrungen, die er mitbringt, sondern vor allem auch ihre Art und Weise, wie sie das Thema Diversity vermitteln. Immer auf den Punkt gebracht, inhaltlich nachvollziehbar, ansprechend und auch mit einer auflockernden Portion Humor.
Ulrike R.
Selbstständig
Für mich ist das bislang die Investition, zur persönlichen Weiterentwicklung und Ausbildung zur Trainerin, zu einem der innovativsten und wichtigsten Thema überhaupt. Und am Rande liebe ich es, wenn Menschen wie Simon so für etwas brennen und in anderen den Funken damit entfachen.
Laura W.
Director L&D
Trainings-kompetenz im Doppelpack
Mit unserer Expertise in den Bereichen Diversity, Inklusion und interkulturelle Kommunikation schaffen wir die Grundlage für eine wertschätzende und produktive Zusammenarbeit. Wir bringen die richtige Mischung aus Erfahrung, Fachwissen und Praxisbezug, um individuell auf die Bedürfnisse von Organisationen einzugehen und langfristig positive Veränderungen zu fördern.
Senior Diversity Expert, Trainer & Coach
Anastasiya Zhuralova
Anastasiya ist Psychologische Management-Trainerin und Individualcoach. In ihrer Bachelorarbeit behandelte sie das Thema „Diversity Management – Eine Antwort auf Geschlechterungleichheiten“. In der Vergangenheit verantwortete sie das gesamte People & Culture Management eines Düsseldorfer IT-Start-ups und bringt zudem Erfahrung in den Bereichen Sozialpädagogik, Sozialcoaching sowie Integrations- und Flüchtlingsarbeit mit. Darüber hinaus war sie Gründerin und erste Vorsitzende des Queeren Zentrums Düsseldorf e.V.
Co-Founder, Diversity Expert, Trainer & Coach
Simon Lösch
Simon ist Mitgründer von SPARKFUL und Entwickler des SPARKFUL Diversity Modells mit 24 Diversitätsdomänen. Er ist nicht nur zertifizierter Greator Business Coach, sondern bringt auch über ein halbes Jahrzehnt Erfahrung als Trainer, Keynote-Speaker und Coach mit. Seine Expertise liegt in der interkulturellen Personalentwicklung, Teamleitung im Bereich Learning & Development sowie der Entwicklung von Vertriebsstrategien. Bei SIXT definierte er Verkaufsstandards für über 500 B2B Sales Representatives und versteht es, Menschen für ihre Ziele zu begeistern und sofort anwendbare Methoden zu vermitteln.