Nachhaltige Veränderung durch leicht verständliche Inhalte und die gezielte Steigerung der Handlungskompetenz durch praktische Erfahrung.
Vielfalt bringt nachweislich Vorteile – in Unternehmen, Schulen und der Gesellschaft. Unterschiedliche Perspektiven fördern Kreativität, verbessern Entscheidungsfindung und steigern die soziale Kompetenz. Doch um ihr volles Potenzial zu entfalten, braucht es mehr als zentrale Vorgaben. Nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo Vielfalt aktiv gelebt wird – in Teams, Klassenzimmern und Gemeinschaften. Dezentral verankerte Ansätze ermöglichen echte Teilhabe, fördern gegenseitiges Verständnis und machen Vielfalt zu einer treibenden Kraft für Fortschritt.
Nachhaltige Veränderung durch leicht verständliche Inhalte und die gezielte Steigerung der Handlungskompetenz durch praktische Erfahrung.
Online
Offline
Wissenschaftlich fundiert
Vielfalt bringt nachweislich Vorteile – in Unternehmen, Schulen und der Gesellschaft. Unterschiedliche Perspektiven fördern Kreativität, verbessern Entscheidungsfindung und steigern die soziale Kompetenz. Doch um ihr volles Potenzial zu entfalten, braucht es mehr als zentrale Vorgaben. Nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo Vielfalt aktiv gelebt wird – in Teams, Klassenzimmern und Gemeinschaften. Dezentral verankerte Ansätze ermöglichen echte Teilhabe, fördern gegenseitiges Verständnis und machen Vielfalt zu einer treibenden Kraft für Fortschritt.
Das SPARKFUL Diversity Modell
Vielfalt in einem Modell abzubilden ist eine der schwierigeren Aufgaben im Diversity Management. Während Zwiebelschalen-Modelle oft zu komplex für Kinder oder Menschen ohne bisherige Berührungspunkte mit dem Thema sind, greifen einfache Modelle, die versuchen, 8 Milliarden Individuen in vier Kategorien zu pressen, häufig zu kurz, wenn es darum geht, Individualität abzubilden. Das Sparkful-Diversity-Modell hilft dabei, das Thema theoretisch greifbar zu machen, bevor es in praktische Umsetzung und Handlungskompetenz übergeht.
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Wissenschaftlich fundiert
Das SPARKFUL Diversity Modell
Vielfalt in einem Modell abzubilden ist eine der schwierigeren Aufgaben im Diversity Management. Während Zwiebelschalen-Modelle oft zu komplex für Kinder oder Menschen ohne bisherige Berührungspunkte mit dem Thema sind, greifen einfache Modelle, die versuchen, 8 Milliarden Individuen in vier Kategorien zu pressen, häufig zu kurz, wenn es darum geht, Individualität abzubilden. Das Sparkful-Diversity-Modell hilft dabei, das Thema theoretisch greifbar zu machen, bevor es in praktische Umsetzung und Handlungskompetenz übergeht.
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Dezentrale Ansätze
Erfolg durch Vielfalt entsteht nicht auf dem Reißbrett. Es braucht dezentrale Strategien, die Diversität nicht nur stärken, sondern gezielt nutzbar machen. Statt Kinder, Jugendliche oder Fach- und Führungskräfte mit trockener Theorie zu ermüden, setzen wir auf praxisnahe Handlungskompetenz. So fördern wir nicht nur ein offenes, vielfaltsbewusstes Mindset, sondern auch essenzielle Fähigkeiten wie konstruktive Zusammenarbeit, Projektmanagement und wirkungsvolle Kommunikation.
Inklusive Sprache · Cultural Awareness · Vorurteile erkennen & hinterfragen · Inklusives Handeln fördern · Diversitätsbewusst rekrutieren
Inklusiv Führen · Psychologische Sicherheit schaffen · Gewaltfreie Kommunikation · Unconscious Bias · Privilege Walk · Implicit Association Test
Feedbackkultur etablieren · Diversity als Innovationsmotor nutzen · Kommunikation im interkulturellen Kontext · Sprachbarrieren überwinden
Verhaltenslernen geschieht durch kontinuierliches Unterbrechen und Umlernen dysfunktionaler Verhaltensmuster sowie durch Reflexion und Verstärkung neuer, funktionaler Strategien.
Wir bieten die perfekte Verzahnung aus:
On-Site Training
Workshops
Daher setzen wir bei all unseren Maßnahmen auf eine enge Verzahnung verschiedener Formate über einen längeren Zeitraum als Grundlage. Wir bieten alle Maßnahmen – vom eLearning bis zum 1:1-Coaching – aus einer Hand oder integrieren unsere Workshops und Programme flexibel in bestehende Lernwelten und Learning Journeys.
Online Training
eLearnings
Shadowing
Recap Sessions
Reflexions-Hand-Outs
Einzelcoaching
KI im Diversity Management
Das eigene Selbstbewusstsein stärken
Vetrauen im Team stärken
Unconscious Bias Training
Privilege Walk
Touch Turn Talk Methode
Ziele setzen und erreichen
Vielfalt ist die Grundlage allen Lebens auf unserer Erde. Für uns bedeutet Vielfalt mehr als bloße Schlagworte. Wir betrachten bekannte Fragestellungen neu – durch die Brille eines Diversity-Mindsets. In unseren Trainings decken wir daher über 30 Themenschwerpunkte und Methoden ab, die in der Praxis oft besprochen und weit anerkannt sind, aber noch zu selten aus der Perspektive einer vielfältigen Gesellschaft und Belegschaft betrachtet wurden.
AUSZUG
Diversity ist mehr als ein Gendersternchen!
Sprachbarrieren überwinden
Konflikte kontruktiv überwinden
Diversitätssensible Entscheidungsfindung
Vorteile durch Vielfalt erkennen und nutzen
Inklusive Sprache & Framing
Unsere Inhalte
Ängste und Blockaden überwinden
Cultural Awareness Training
Diveristy Superpowers Training
Potentiale im Team identifizien
Harvard Implicit Association Test (IAT)
Sichere Gesprächsführung bei sensiblen Themen
Vielfältige Teams zum Erfolg führen
Effektive Kommunikation
Die richtigen Fragen stellen
Inklusiv führen
Dein direkter Draht zu uns
Eine Hotline haben wir nicht, und das hat seinen Grund: Wir möchten uns ausreichend Zeit für dich nehmen. Vereinbare einen Termin oder teile uns dein Anliegen mit. Wir werden uns innerhalb von 2 Werktagen bei dir melden – versprochen!
Nachhaltige Veränderung
Vielfalt bringt nachweislich Vorteile – in Unternehmen, Schulen und der Gesellschaft. Unterschiedliche Perspektiven fördern Kreativität, verbessern Entscheidungsfindung und steigern die soziale Kompetenz. Doch um ihr volles Potenzial zu entfalten, braucht es mehr als zentrale Vorgaben.
Nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo Vielfalt aktiv gelebt wird – in Teams, Klassenzimmern und Gemeinschaften. Dezentral verankerte Ansätze ermöglichen echte Teilhabe, fördern gegenseitiges Verständnis und machen Vielfalt zu einer treibenden Kraft für Fortschritt.
durch leicht verständliche Inhalte und die gezielte Steigerung der Handlungskompetenz durch praktische Erfahrung.
Online
Wissenschaftlich fundiert
Offline
Vielfalt in einem Modell abzubilden ist eine der schwierigeren Aufgaben im Diversity Management. Während Zwiebelschalen-Modelle oft zu komplex für Kinder oder Menschen ohne bisherige Berührungspunkte mit dem Thema sind, greifen einfache Modelle, die versuchen, 8 Milliarden Individuen in vier Kategorien zu pressen, häufig zu kurz, wenn es darum geht, Individualität abzubilden.
Das Sparkful-Diversity-Modell hilft dabei, das Thema theoretisch greifbar zu machen, bevor es in praktische Umsetzung und Handlungskompetenz übergeht.
Das SPARKFUL Diversity Modell
AUSZUG
Unsere Inhalte
Unconscious Bias Training
Diversitätssensible Entscheidungsfindung
Harvard Implicit Association Test (IAT)
KI im Diversity Management
Effektive Kommunikation
Cultural Awareness Training
Sprachbarrieren überwinden
Inklusiv führen
Potentiale im Team identifizien
Inklusive Sprache & Framing
Das eigene Selbstbewusstsein stärken
Sichere Gesprächsführung bei sensiblen Themen
Vorteile durch Vielfalt erkennen und nutzen
Vetrauen im Team stärken
Vielfältige Teams zum Erfolg führen
Ängste und Blockaden überwinden
Ziele setzen und erreichen
Privilege Walk
Die richtigen Fragen stellen
Diveristy Superpowers Training
Konflikte kontruktiv überwinden
Touch Turn Talk Methode
Eine Hotline haben wir nicht, und das hat seinen Grund: Wir möchten uns ausreichend Zeit für dich nehmen. Vereinbare einen Termin oder teile uns dein Anliegen mit. Wir werden uns innerhalb von 2 Werktagen bei dir melden – versprochen!
Dein direkter Draht zu uns
Vielfalt ist die Grundlage allen Lebens auf unserer Erde. Für uns bedeutet Vielfalt mehr als bloße Schlagworte. Wir betrachten bekannte Fragestellungen neu – durch die Brille eines Diversity-Mindsets. In unseren Trainings decken wir daher über 30 Themenschwerpunkte und Methoden ab, die in der Praxis oft besprochen und weit anerkannt sind, aber noch zu selten aus der Perspektive einer vielfältigen Gesellschaft und Belegschaft betrachtet wurden.
Diversity ist mehr als ein Gendersternchen!
Erfolg durch Vielfalt entsteht nicht auf dem Reißbrett. Es braucht dezentrale Strategien, die Diversität nicht nur stärken, sondern gezielt nutzbar machen. Statt Kinder, Jugendliche oder Fach- und Führungskräfte mit trockener Theorie zu ermüden, setzen wir auf praxisnahe Handlungskompetenz. So fördern wir nicht nur ein offenes, vielfaltsbewusstes Mindset, sondern auch essenzielle Fähigkeiten wie konstruktive Zusammenarbeit, Projektmanagement und wirkungsvolle Kommunikation.
Dezentrale Ansätze
Feedbackkultur etablieren · Diversity als Innovationsmotor nutzen · Kommunikation im interkulturellen Kontext · Sprachbarrieren überwinden
Inklusive Sprache · Cultural Awareness · Vorurteile erkennen & hinterfragen · Inklusives Handeln fördern · Diversitätsbewusst rekrutieren
Inklusiv Führen · Psychologische Sicherheit schaffen · Gewaltfreie Kommunikation · Unconscious Bias · Privilege Walk · Implicit Association Test
Verhaltenslernen geschieht durch kontinuierliches Unterbrechen und Umlernen dysfunktionaler Verhaltensmuster sowie durch Reflexion und Verstärkung neuer, funktionaler Strategien.
Daher setzen wir bei all unseren Maßnahmen auf eine enge Verzahnung verschiedener Formate über einen längeren Zeitraum als Grundlage. Wir bieten alle Maßnahmen – vom eLearning bis zum 1:1-Coaching – aus einer Hand oder integrieren unsere Workshops und Programme flexibel in bestehende Lernwelten und Learning Journeys.